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    Nove anni di noi, diciannove di “giornalino rosa” e tante novità in arrivoLe persone “normali” di solito festeggiano gli anniversari nella data esatta della ricorrenza ma dato che noi normali non lo siamo e non vogliamo nemm...

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    diritto, edizione cartacea, esperti, utilità

    12 Luglio 2018 | in categoria/e diritto edizione cartacea esperti utilità

    #FiscoeAgevolazioni - Dal primo luglio vietato pagare gli stipendi in contanti

    #FiscoeAgevolazioni - Dal primo luglio vietato pagare gli stipendi in contanti

    Dal 1° luglio 2018, tutti i datori di lavoro sono obbligati a corrispondere ai lavoratori la retribuzione, nonché ogni anticipo/acconto di essa, attraverso uno dei seguenti mezzi: bonifico; strumenti di pagamento elettronico; pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento; emissione di un assegno. Il nuovo obbligo si applica a qualsiasi forma rapporto di lavoro subordinato, inclusi: contratto di lavoro a tempo indeterminato; contratto di lavoro a tempo determinato o contratto a termine, anche part-time; contratto di lavoro a tempo parziale o part-time; contratto di apprendistato; collaborazione coordinate e continuative; lavoro intermittente; contratti di lavoro con soci di cooperative.

    Sono esclusi da tale obbligo tutti i rapporti che non sono di lavoro subordinato o di collaborazione, quali ad esempio i tirocini o stage. Per questi il datore di lavoro può erogare l’indennità di partecipazione, ossia il compenso previsto per lo stage o tirocinio, in contanti. Devono altresì ritenersi esclusi, in quanto non richiamati espressamente dal comma 912 dell’art. 1 della Legge di Bilancio 2018, i compensi derivanti da borse di studio, i rapporti autonomi di natura occasionale ex art. 2222 del codice civile, i rapporti di lavoro domestico. Si precisa che la firma della busta paga apposta dal lavoratore non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione, il quale può essere attestato unicamente dalla copia del pagamento della retribuzione stessa, quindi copia del bonifico, fotocopia dell’assegno o comunque attestazione bancaria o postale. Al datore di lavoro o committente che viola l’obbligo di pagamento retribuzioni con strumenti tracciabili si applica la sanzione amministrativa pecuniaria consistente nel pagamento di una somma da 1.000


    A cura del dott. Francesco Mandolfino
    Commercialista 
    Per consulenze: 0185.935021 o 340.2984225
    www.studiomandolfino.it

    Tratto da CORFOLE! del 7/2018, con 25.000 copie gratuite: la testata più diffusa del Levante © Riproduzione vietata

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