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04 Giugno 2015 | in categoria/e attualita diritto edizione cartacea esperti

FISCO E LAVORO - Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile

La mancata fruizione delle ferie nei termini stabiliti dalla legge espone il datore di lavoro a pesanti sanzioni (da 200 a 1200 euro per ogni lavoratore). La disciplina relativa al godimento delle ferie spettanti ai lavoratori subordinati, riscritta con il D.Lgs. N. 213/04, ha ribadito la tutela del diritto al godimento delle ferie, irrinunciabile garanzia della salute psicofisica e del giusto equilibrio tra vita personale e impegno professionale. In particolare, il datore di lavoro deve ottemperare a due obblighi collegati tra loro ed imprescindibili:

1> concedere e far godere almeno due settimane di ferie entro l’anno solare di maturazione, dunque entro il 31 dicembre di quest’anno per le ferie maturate nel 2015. Tale fruizione deve avvenire senza soluzione di continuità in caso di richiesta specifica da parte del lavoratore, che dovrà essere presentata al datore di lavoro tempestivamente. Il datore di lavoro è tenuto a soddisfare la richiesta, compatibilmente con le esigenze dell’attività d’impresa;

2> concedere e far godere, nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione le restanti due settimane di ferie.
Per capirci meglio, facendo riferimento all’anno in corso, entro il 31 dicembre il lavoratore deve aver fruito di almeno 2 settimane ferie maturate quest’anno, mentre le restanti ferie devono essere fruite entro il 30.06.2017 (18 mesi dal 31/12/2015).
In caso di intervenuta sospensione del rapporto di lavoro (es. astensione obbligatoria o facoltativa per maternità o di malattia lunga), da cui derivi la concreta impossibilità di far fruire al dipendente nei termini di legge le ferie minime, le stesse potranno essere godute in un momento successivo, che dovrà essere individuato contemperando le esigenze dell’impresa e gli interessi del lavoratore. Invito i lavoratori dipendenti entro il prossimo 30 giugno a verificare di aver esaurito le ferie maturate nel 2013, essendo trascorsi i 18 mesi dall’31/12/2013.

A cura del dott. Francesco Mandolfino
Esperto Contabile e revisore dei Conti
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Tratto da CORFOLE! del 6/2015, con 25.000 copie gratuite: la testata più diffusa del Levante © Riproduzione vietata

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