salute e benessere

08 Marzo 2024 | in categoria/e attualita

Prestazioni di lavoro occasionali: cosa cambia

La Legge di Bilancio 2023 ha apportato significative modificazioni alla disciplina delle prestazioni occasionali, ampliando la platea degli utilizzatori. Due le modalità per acquisire prestazioni di lavoro saltuario e accessorio: il Libretto Famiglia e il Contratto di prestazione occasionale (PrestO).

Chi può usare il Libretto di Famiglia
Persone fisiche (non nell’esercizio dell’attività professionale o d’impresa) per lo svolgimento ad esempio di: piccoli lavori domestici (giardinaggio, pulizia, manutenzione), assistenza domiciliare a bambini e persone anziane, ammalate o con disabilità, insegnamento privato supplementare, prestazioni occasionali rese dagli steward (art. 1, c. 368, L. 205/2017).

Chi può usare il PrestO (Prestazioni di lavoro occasionale)
Imprese, professionisti, lavoratori autonomi, associazioni, fondazioni e altri enti di natura privata, nonché Amministrazioni pubbliche per lo svolgimento di attività tipiche dell’utilizzatore e ricomprese nell’oggetto sociale dell’impresa.

Limiti di remunerazione per datore e lavoratore
L’utilizzo delle prestazioni di lavoro occasionali è consentito purché la remunerazione si mantenga entro particolari limiti di compenso, per anno civile. Fino al 2022 il limite era di € 5.000 annui, mentre dal 2023 sale a € 10.000; resta però il limite dei € 5.000 per ciascun datore di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro Tizio può rivolgersi in modo occasionale al lavoratore Caio per un massimo di €5.000 di prestazioni; mentre Caio può svolgere nel corso dell’anno diversi lavori occasionali per diversi datori di lavor, purché il totale non superi € 10.000. Per chi opera nei settori di congressi, fiere, eventi, stabilimenti termali e parchi di divertimento, il limite sale a € 15.000 per anno civile.

Strutture del turismo
Dal 1°gennaio 2023, possono ricorrere alle prestazioni occasionali alle medesime condizioni previste per gli altri utilizzatori, se occupano fino a 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato.

Settore agricolo
Dal 1° gennaio 2023 è consentito ricorrrere alle prestazioni occasionali per attività di natura stagionale di durata non superiore a 45 giornate annue per singolo lavoratore.

A cura del dott. Francesco Mandolfino
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