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07 Luglio 2014 | in categoria/e attualita diritto edizione cartacea esperti

FISCO E LAVORO - LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO A TERMINE DOPO LE ULTIME NOVITA'

Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n.114 del 19 maggio 2014 della Legge 16 maggio 2014, n.78, sono in vigore importanti novità riguardanti il contratto a termine. Per i contratti stipulati a decorrere dal 21 marzo 2014 non è più necessario specificare la causale (produttiva, organizzativa o tecnica) di assunzione: l’unica condizione di legittimità applicabile direttamente al singolo contratto al momento dell’assunzione riguarda la durata massima, 36 mesi comprensivi di proroghe. L’eventuale superamento del limite di durata comporta la riqualificazione del contratto come a tempo indeterminato. È pertanto superata la disciplina previgente, dove l’assenza di causale era limitata esclusivamente al primo rapporto, ovvero alle ipotesi individuate dal contratto collettivo. Il limite massimo del numero di proroghe è di 5. Per la proroga non sarà più necessario indicare la motivazione specifica che porta al prolungamento del contratto. Si ricorda che il rinnovo del contratto comporta l’ampliamento della durata del contratto, nella vigenza dello stesso, purché l’attività svolta dal lavoratore sia la medesima. Con le proroghe, indipendentemente dal loro numero, non è possibile superare il periodo massimo complessivo di 36 mesi. A compensare la liberalizzazione nell’utilizzo del contratto a termine, viene previsto che, fatte salve le limitazioni previste dal CCNL, il numero complessivo di contratti a tempo determinato stipulati da ciascun datore di lavoro non possa eccedere il limite del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione. Per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti (quindi anche meno di 5) è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Nella conversione è stato inoltre previsto che la violazione del limite non comporti la trasformazione a tempo indeterminato del contratto, ma una sanzione amministrativa calcolata con una percentuale sulla retribuzione del lavoratore.

A cura del dott. Francesco Mandolfino
Esperto Contabile e revisore dei Conti
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Tratto da CORFOLE! del 7/2014, con 25.000 copie gratuite: la testata più diffusa del Levante © Riproduzione vietata

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