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01 Settembre 2010 | in categoria/e diritto edizione cartacea esperti

DIRITTO UTILE - IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

A cura dell'avv. Gabriele Trossarello - Contatti 0185.938009 redazione@corfole.com

Con il D.Lgs. 276/2003 il legislatore ha provveduto a riformare la materia relativa a quella particolare categoria di contratti utilizzati dalle aziende per soddisfare le proprie necessità di formazione professionale e rivolti ai giovani che si affacciano al mondo del lavoro. All’interno del testo normativo sono previsti due istituti: il contratto di apprendistato ed il contratto di inserimento. Il primo svolge una funzione prettamente formativa in quanto il datore di lavoro si impegna a retribuire il proprio dipendente per le prestazioni svolte impartendogli altresì tutta una serie di insegnamenti che lo porteranno al raggiungimento di una qualifica professionale. Il contratto di apprendistato va stipulato per iscritto, pena la sua invalidità e dovrà indicare le prestazioni oggetto del rapporto lavorativo, l’iter formativo che l’apprendista dovrà intraprendere e la qualifica che raggiungerà al termine del contratto. Il datore di lavoro potrà assumere un numero di apprendisti pari a quello dei lavoratori specializzati e qualificati già in forza alla propria azienda; se questi sono assenti o in numero minore a tre, il numero di apprendisti massimo consentito sarà di 3. L’assunzione comporterà per il titolare dell’azienda una serie di benefici economici consistenti in una riduzione dell’aliquota applicata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali che sarà commisurata al numero di lavoratori occupati (10% per le imprese con meno di 9 dipendenti). Gli apprendisti minorenni non potranno superare le 8 ore giornaliere e le 40 settimanali, mentre l’orario per i maggiorenni sarà equiparato a quello degli ordinari lavoratori subordinati. La retribuzione tiene conto della formazione ricevuta e pertanto viene differenziata rispetto ai pari livello assunti con contratto convenzionale, ma l’apprendista non potrà essere retribuito a cottimo o ad incentivo, né potrà ricevere premi–produzione. E’ prevista l’ipotesi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo nelle medesime modalità disciplinate dalle regole generali in materia. A seconda delle finalità si distinguono: l’apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, l’apprendistato professionalizzante e quello per l’acquisizione di un diploma o corsi di alta formazione. Il primo consente di ottenere un titolo di studio attraverso il rapporto di lavoro in alternanza alla scuola, è rivolto ai giovani di età compresa tra i 16 ed i 18 anni non compiuti ed ha una durata massima di 3 anni. La seconda e la terza tipologia sono destinate ai giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni, ma mentre l’apprendistato professionalizzante ha durata compresa tra i 2 ed i 6 anni e ha l’obiettivo di accrescere ulteriormente le capacità tecniche del lavoratore al fine di qualificarlo, l’apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione consente al lavoratore l’acquisizione di specializzazioni tecniche indispensabili al conseguimento di un titolo di studio (es. diploma, laurea).