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02 Settembre 2013 | in categoria/e attualita diritto edizione cartacea esperti

FISCO E LAVORO - Tirocinio o lavoro accessorio?

Ad una giovane cliente è stato proposto un lavoro a termine sotto forma di tirocinio oppure sotto forma di lavoro accessorio. Il mio consiglio è stato quello di accettare la seconda ipotesi in quanto le garantiva una copertura contributiva e la certezza di una retribuzione vera e propria anziché di un rimborso spese.  Ai sensi del nuovo articolo 70 del D.Lgs. n. 276 del 10/09/2003 per prestazioni di lavoro accessorio si intendono tutte quelle attività lavorative di natura meramente occasionale che non danno luogo con riferimento alla totalità dei committenti a compensi superiori a 5000 Euro nel corso dell’anno solare. Se il committente è un imprenditore commerciale o un professionista il lavoro accessorio non può superare i 2000Euro per ciascun datore di lavoro. I buoni lavoro sono orari (il compenso ha natura oraria), datati e progressivamente numerati, hanno valore nominale, e devono essere utilizzati entro 30 giorni dal loro acquisto. Rimane invariato per il committente l’obbligo della comunicazione preventiva all’Inail indicando: dati anagrafici, tipologia di committente e codice fiscale, dati del prestatore e codice fiscale, il luogo e la data di inizio e fine prestazione, la tipologia di attività. Il pagamento delle prestazioni di lavoro avviene mediante il sistema dei “buoni”; in particolare il valore nominale è comprensivo della contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS e di quella in favore dell’Inail per l’assicurazione infortuni (pari al 7%) e di un compenso al concessionario (INPS) per la gestione del servizio pari al 5%. Il valore netto dei voucher da 10Euro nominali, ossia il corrispettivo netto della prestazione in favore del prestatore è di euro 7,50. Il tirocinio non avrebbe garantito una maggiore durata del lavoro, la copertura inps, e una paga spettante per legge e quantificata in partenza, visto che si trattava di un rimborso spese non definibile oggettivamente.

A cura del dott. Francesco Mandolfino
Esperto Contabile Revisore dei Conti Consulente del Lavoro

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Tratto da CORFOLE! del 9/2013, con 25.000 copie gratuite: la testata più diffusa del Levante © Riproduzione vietata

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